Подкрепа за включването на невроразнообразието на работното място

Етап 2 на нашия проект се фокусира върху разработването на (р)еволюционен модел за включване на невроразнообразието на работното място. Той има за цел да подсигури ръководителите и служителите, особено тези в сектора на МСП, със стратегии и инструменти за подкрепа на приобщаването и осъзнаване на стойността на невроразнообразието на работното място.

Моделът на (Р)еволюционното приобщаване

Моделът се основава на обучение на ръководството и персонала на МСП и пилотно прилагане на добри практики в 5 различни области:

• повишаване на осведомеността
• набиране на персонал и въвеждане в експлоатация
• задържане и професионално развитие
• адаптиране на работната среда
• лидерство

Тези теми бяха подбрани въз основа на пропуските в знанията, установени в нашата първа фаза на проучване, и въз основа на житейския опит на хората с невродивергентни наклонности и пречките, с които се сблъскват на работното място.
Те включват:

• управленски практики, пътища за кариерно развитие, както и работна среда, която е съобразена с невротипите.
• липса на познания за невроразнообразието и ползите от неговото зачитане и оценяване.
• липса на стратегии и методологии за подкрепа на невродивергентните работници, за да оценят своите умения и да реализират пълните си способности.
• липса на данни и информация за невродивергентните работници

Модулите за обучение бяха разработени от нашите партньори по проекта и бяха прегледани и тествани със заинтересованите страни по време на събитие за обучение във Виена през октомври 2023 г.
След това модулите бяха допълнително прегледани и започна преводът им, тъй като ще предоставим тези ресурси на четирите езика на проекта (български, английски, немски и италиански).
Модулите за обучение са разработени така, че да могат да се предоставят гъвкаво, лично или онлайн, за да се осигури гъвкавост предвид изискванията за време на персонала в сектора на МСП.

Пилотирането на национално ниво в Австрия, България, Ирландия и Италия започна в края на 2023 г. и продължава през пролетта на 2024 г., където модулите за обучение се пилотират с ръководители и служители на компании от секторите на МСП и микропредприятията.
Обучението се фокусира върху задълбочаване на разбирането за невроразнообразието, предоставяне на практически насоки за стратегии за премахване на потенциалните бариери и по този начин създаване на приобщаващо работно място, което може да се възползва от силните страни и разнообразните таланти на целия си персонал.
Идеята на този проект е да се започне да се мисли, както вече се случва в много компании, че невроразнообразието на персонала на дадена организация е богатство и има потенциала да насочи бизнеса към по-равностойно и проспериращо бъдеще.

По този начин нашият модел за включване на невроразнообразието на работното място допринася за иновациите в професионалното образование и обучение (ПОО), като позволява разработването и предоставянето на програми за продължаващо професионално обучение, както и специализирани консултантски дейности за ръководителите и персонала на европейските МСП.
Това ще подпомогне признаването на стойността на невроразнообразието като ключов актив в тяхната работна среда и практики, като гарантира благосъстоянието на служителите, както и конкретни ползи за организацията.

Имаме удоволствието да споделим по-долу нашия (р)еволюционен модел за включване, който включва връзки към полезни ресурси и материали за обучение.
Тъй като бизнес аргументите за разнообразието като цяло вече са приети, организациите, които се стремят да бъдат истински приобщаващи работодатели, могат да използват този ресурс, за да ги подпомогне по пътя им към превръщането им в напълно приобщаващи организации, приятелски настроени към невроразнообразието.

Вече е налична версия на английски език. Преводите на другите езици на проекта ще се появят скоро.