Nachteilsausgleich: Was ist angemessen bei der Unterstützung von Neurodiversität am Arbeitsplatz?
Nach den irischen Gesetzen zur Gleichbehandlung in der Beschäftigung sind Arbeitgeber:innen verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen zu treffen. Angemessene Vorkehrungen sind Änderungen oder Anpassungen, die ein:e Arbeitgeber:in am Arbeitsplatz vornimmt, wie z.B. Anpassungen der Umgebung oder einer bestimmten Arbeitspraxis, die Menschen mit Behinderungen dabei unterstützen, ihre Arbeit gleichberechtigt mit ihren nicht behinderten Kolleg:innen zu […]
Verzichterklärung
