In base all’Irish Employment Equality Acts, i datori di lavoro sono tenuti ad adottare soluzioni ragionevoli a supporto delle persone con disabilità. Tali soluzioni ragionevoli consistono in modifiche o adattamenti che il datore di lavoro apporta nel luogo di lavoro, come ad esempio l’adattamento delll’ambiente o di una specifica prassi lavorativa, che fanno sì che le persone con disabilità possano svolgere il proprio lavoro in condizioni di parità con i/le colleghe non disabili.
Esempi di soluzioni ragionevoli
L’idea di adottare soluzioni ragionevoli tende a far pensare a costose riprogettazioni del posto di lavoro. Tuttavia, nella maggior parte dei casi, il costo per fornire una soluzione ragionevole è minimo, se non addirittura gratuito.
Alcuni esempi di come i datori di lavoro possono accogliere le risorse umane con disabilità includono:
- Fornitura di protezioni per le orecchie
- Spostare la scrivania in una zona più tranquilla
- Adattamento della postazione di lavoro o dell’attrezzatura
- Offrire modalità di lavoro flessibili
- Riallocazione dei compiti di lavoro
- Formazione e assistenza
Onere sproporzionato
I datori di lavoro non sono tenuti ad adottare misure di adattamento dell luogo di lavoro che comportino un onere sproporzionato per l’azienda. Nel determinare se una soluzione nel luogo di lavoro è ragionevole, il datore di lavoro deve tenere in considerazione i seguenti fattori:
- il costo della soluzione per l’azienda
- le risorse finanziarie e le dimensioni dell’azienda
- l’impatto della sistemazione sul tempo e sulla produttività dei/delle dipendenti
Le ricerche indicano che i benefici che datori di lavoro e dipendenti traggono dall’adozione di misure di adattamento nel luogo di lavoro sono di gran lunga superiori ai costi. I datori di lavoro riferiscono che l’offerta di soluzioni ha portato a benefici in riferimento al talent retainment, alla produttività e al morale dei/delle dipendenti, oltre che per la promozione di una forza lavoro diversificata.[1] In conclusione, gli aeguamenti nel luogo di lavoro sono strumenti potenti ed efficaci dal punto di vista dei costi, che possono consentire alle risorse con disabilità di prosperare nei loro ruoli.
Di Aisling Murphy, Assessment and Support Executive, Specialisterne Ireland.
[1] Solovieva, T. I., Dowler, D. L., & Walls, R. T. (2011). Employer benefits from making workplace accommodations. Disability and Health Journal, 4(1), 39-45.
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