Nach den irischen Gesetzen zur Gleichbehandlung in der Beschäftigung sind Arbeitgeber:innen verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen zu treffen. Angemessene Vorkehrungen sind Änderungen oder Anpassungen, die ein:e Arbeitgeber:in am Arbeitsplatz vornimmt, wie z.B. Anpassungen der Umgebung oder einer bestimmten Arbeitspraxis, die Menschen mit Behinderungen dabei unterstützen, ihre Arbeit gleichberechtigt mit ihren nicht behinderten Kolleg:innen zu verrichten.
Beispiel für Nachteilsausgleich
Die Vorstellung, angemessene Vorkehrungen zu treffen, weckt bei Arbeitgebern oft Gedanken an teure Umgestaltungen des Arbeitsplatzes. In den meisten Fällen sind die Kosten für angemessene Vorkehrungen jedoch minimal, wenn nicht sogar kostenlos.
Einige Beispiele dafür, wie Arbeitgeber:innen Mitarbeiter:innen mit Behinderungen entgegenkommen können, sind:
- Bereitstellung von Gehörschützern
- Verlegung des Schreibtisches in einen ruhigeren Bereich
- Anpassung des Arbeitsplatzes oder der Ausrüstung
- Flexiblere Arbeitsregelungen
- Umorganisierung von Arbeitsaufgaben
- Schulung und Unterstützung anbieten
Unverhältnismäßige Belastung
Arbeitgeber:innen sind nicht verpflichtet, Vorkehrungen am Arbeitsplatz zu treffen, die eine unverhältnismäßige Belastung für das Unternehmen darstellen würden. Bei der Entscheidung, ob eine Vorkehrung am Arbeitsplatz angemessen ist, sollten Arbeitgeber:innen die folgenden Faktoren berücksichtigen:
- Kosten für Anpassungen
- die finanziellen Ressourcen und die Größe des Unternehmens
- die Auswirkungen der Unterkunft auf die Zeit und Produktivität der Mitarbeiter:innen
Die Forschung zeigt, dass die Vorteile, die Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen aus den Vorkehrungen am Arbeitsplatz ziehen, die geringen Kosten bei weitem überwiegen. Arbeitgeber:innen berichten, dass die Bereitstellung von Anpassungen zu Vorteilen wie der Bindung wertvoller Mitarbeiter:innen, der Verbesserung der Produktivität und der Arbeitsmoral der Mitarbeiter:innen und der Förderung einer vielfältigen Belegschaft führt.[1] Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Anpassungen am Arbeitsplatz leistungsstarke und kosteneffektive Instrumente sind, die es Mitarbeiterinnen mit Behinderungen ermöglichen, sich in ihrer Rolle zu entfalten.
Von Aisling Murphy, Assessment and Support Executive, Specialisterne Irland.
Blogbeitrag für die Webseite des Projekts Neurodiversity at Work.
[1] Solovieva, T. I., Dowler, D. L., & Walls, R. T. (2011). Vorteile für den Arbeitgeber durch Anpassungen am Arbeitsplatz. Disability and Health Journal, 4(1), 39-45.
Verzichterklärung
