Unterstützung der Inklusion von Neurodiversität am Arbeitsplatz

Phase 2 unseres Projekts konzentriert sich auf die Entwicklung eines (r)evolutionären Inklusionsmodells für Neurodiversität am Arbeitsplatz. Ziel ist es, Unternehmer:innen und Mitarbeiter:innen, insbesondere im KMU-Sektor, mit Strategien und Werkzeugen auszustatten, um die Inklusion zu fördern und den Wert der neurodiversen Vielfalt am Arbeitsplatz zu erkennen.

Das (R)evolutionäre Inklusionsmodell

Das Modell basiert auf der Schulung des Managements und der Mitarbeiter:innen von KMU und der Erprobung bewährter Verfahren in 5 verschiedenen Bereichen:

• Bewusstseinsbildung
• Rekrutierung und Onboarding
• Mitarbeiter:innenbindung und berufliche Entwicklung
• Anpassung der Arbeitsumgebung
• Führung

Diese Themen wurden auf der Grundlage der Wissenslücken ausgewählt, die in unserer ersten Forschungsphase festgestellt wurden, und basieren auf den Erfahrungen neurodiverser Menschen und den Hindernissen, denen sie am Arbeitsplatz begegnen. Dazu gehören:

• Managementpraktiken, Karrierewege und Arbeitsumgebungen, die auf neurotypische Menschen ausgerichtet sind
• mangelndes Wissen über Neurodiversität und die Vorteile, die sich aus der Achtung und Wertschätzung dieser Vielfalt ergeben
• fehlende Strategien und Methoden, um neurodiverse Arbeitnehmer:innen zu unterstützen, ihre Fähigkeiten wertzuschätzen und ihre Möglichkeiten voll auszuschöpfen
• Mangel an Daten und Informationen über neurodivergente Arbeitnehmer:innen

Die Schulungsmodule wurden von unseren Projektpartnern entwickelt und bei einer Schulungsveranstaltung in Wien im Oktober 2023 mit den Beteiligten überprüft und getestet. Anschließend wurden die Module weiter überarbeitet und die Übersetzung begann, da wir diese Ressourcen in den vier Projektsprachen (Bulgarisch, Englisch, Deutsch und Italienisch) bereitstellen werden. Die Schulungsmodule wurden so konzipiert, dass sie entweder in Präsenz oder online durchgeführt werden können, um angesichts der zeitlichen Anforderungen an das Personal im KMU-Sektor flexibel zu sein.

Die Pilotphase auf nationaler Ebene in Österreich, Bulgarien, Irland und Italien begann Ende 2023 und wird bis zum Frühjahr 2024 fortgesetzt, wo die Schulungsmodule mit Führungskräften und Mitarbeiter:innen von Unternehmen aus dem KMU- und Kleinstunternehmenssektor erprobt werden. Das Training konzentriert sich darauf, das Verständnis für Neurodiversität zu vertiefen, praktische Anleitungen für Strategien zum Abbau potenzieller Barrieren zu geben und so einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, der von den Stärken und vielfältigen Talenten aller Mitarbeiter:innen profitieren kann. Die Idee hinter diesem Projekt ist es, wie es bereits in vielen Unternehmen geschieht, die Neurodiversität der Mitarbeiter:innen einer Organisation als Asset zu begreifen, der das Potenzial hat, das Unternehmen in eine gleichberechtigtere und erfolgreichere Zukunft zu führen.

So trägt unser (r)evolutionäres Inklusionsmodell für Neurodiversität am Arbeitsplatz zur Innovation in der beruflichen Aus- und Weiterbildung bei, indem es die Entwicklung und Bereitstellung von Weiterbildungsprogrammen sowie spezialisierte Beratungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen europäischer KMU ermöglicht. Dies wird dazu beitragen, dass der Wert der Neurodiversität in ihrem Arbeitsumfeld und in ihren Arbeitsabläufen anerkannt wird, wodurch das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen gewährleistet wird und konkrete Vorteile für das Unternehmen entstehen.

Wir freuen uns, Ihnen hier unser (r)evolutionäres Inklusionsmodell vorstellen zu können, das Links zu hilfreichen Ressourcen und Schulungsmaterialien enthält. Angesichts der Tatsache, dass Diversität als Ganzes nun als Geschäftsgrundlage anerkannt ist, können Organisationen, die wirklich integrative Arbeitgeber:innen sein wollen, diese Ressource nutzen, um sie auf ihrem Weg zu einer integrativen, neurodiversitätsfreundlichen Organisation zu unterstützen.

Die englische Sprachversion ist jetzt verfügbar. Übersetzungen in unsere anderen Projektsprachen werden in Kürze folgen.

(r)evolutionäres Inklusionssmodell (ENGLISCHE Version)


(r)evolutionäres Inklusionssmodell (ITALIENISCHE Version)


(r)evolutionäres Inklusionssmodell (DEUTSCHE Version)


(r)evolutionäres Inklusionssmodell (BULGARISCHE Version)

NEW Handbuch

Wir freuen uns, auch unser neues Handbuch für Neurodiversität am Arbeitsplatz vorstellen zu können. Das Handbuch fasst die Vorteile und Herausforderungen der Neurodiversität am Arbeitsplatz zusammen, einschließlich nützlicher angemessener Anpassungen und Kommunikationsstrategien für neurodiverse Mitarbeiter:innen, und stellt die Auswirkungen der Schulungs- und Mentoring-Aktivitäten sowie einige Tipps und Erfahrungen vor. Wir hoffen, dass dies ein nützlicher Leitfaden für diejenigen ist, die daran arbeiten, ihren Arbeitsplatz integrativer zu gestalten.

Handbuch für Neurodiversität am Arbeitsplatz (ENGLISCHE Version)

Handbuch für Neurodiversität am Arbeitsplatz (ITALIENISCHE Version)

Handbuch für Neurodiversität am Arbeitsplatz (DEUTSCHE Version)

Handbuch für neurodiverse Arbeitsplätze (BULGARISCHE Version)