Promuovere la neurodiversità nei luoghi di lavoro

La fase 2 del nostro progetto si concentra sullo sviluppo di un modello di inclusione (r)evolutivo della neurodiversità sul lavoro.
L’obiettivo è quello di fornire ai dirigenti e al personale delle aziende, in particolare a quelli del settore delle PMI, strategie e strumenti per sostenere l’inclusione e realizzare il valore della neurodiversità sul posto di lavoro.

(R)evolutionary Inclusion Model

Il modello si basa sulla formazione di management e staff delle PMI e sulla sperimentazione di buone pratiche in 5 specifiche aree:

• awareness raising
• recruitment e onboarding
• retainment e sviluppo professionale
• adattamento dell’ambiente di lavoro
• leadership

Questi argomenti sono stati selezionati a partire dalle lacune di conoscenza evidenziate dalla nostra ricerca di fase 1 e basandosi sulle esperienze vissute dalle persone neurodivergenti e sulle barriere che incontrano nei luoghi di lavoro.
Questi argomenti includono:

• pratiche di management, percorsi di sviluppo delle carriere e ambienti di lavoro pensati per le persone neurotipiche
• mancanza di conoscenza della neurodiversità e dei benefici derivanti dal suo rispetto e dalla sua valorizzazione
• carenza di strategie e metodologie per supportare lo staff neurodivergente, per valutare e valorizzare le loro competenze, e per realizzare a pieno le loro capacità.
• mancanza di dati e informazioni su lavoratori e lavoratrici neurodivergenti

I moduli di formazione sono stati sviluppati dai nostri partner di progetto, rivisti e testati con gli stakeholder durante un evento di formazione a Vienna nell’ottobre 2023.
In seguito, i moduli sono stati ulteriormente rivisti ed è iniziata la traduzione, in quanto forniremo queste risorse nelle quattro lingue del progetto (bulgaro, inglese, tedesco e italiano).
I moduli di formazione sono stati progettati per essere erogati in modo flessibile, sia di persona che online, per consentire una certa flessibilità in considerazione delle esigenze di tempo del personale del settore delle PMI.

La sperimentazione a livello nazionale in Austria, Bulgaria, Irlanda e Italia è iniziata alla fine del 2023 e continuerà fino alla primavera del 2024, dove i moduli di formazione verranno sperimentati con dirigenti e personale di aziende del settore delle PMI e delle microimprese.
La formazione si concentra sull’approfondimento della conoscenza della neurodiversità, fornendo indicazioni pratiche sulle strategie per rimuovere le potenziali barriere e creando così un luogo di lavoro inclusivo che possa trarre vantaggio dai punti di forza e dai diversi talenti di tutto il personale.
L’idea alla base di questo progetto è quella di iniziare a pensare, come già avviene in molte aziende, che la neurodiversità del personale di un’organizzazione è una ricchezza e ha il potenziale per guidare l’azienda verso un futuro più equo e prospero.

In questo modo, il nostro modello di inclusione (r)evolutiva della neurodiversità al lavoro contribuisce all’innovazione nell’istruzione e nella formazione professionale (VET), consentendo lo sviluppo e l’erogazione di programmi di formazione professionale continua, nonché di azioni di consulenza specializzata, ai dirigenti e al personale delle PMI europee.
Ciò favorirà il riconoscimento del valore della neurodiversità come risorsa chiave nel loro ambiente di lavoro e nelle loro pratiche, garantendo il benessere dei dipendenti e fornendo benefici concreti all’organizzazione.

Siamo lieti di condividere qui di seguito il nostro (r)evolutionary inclusion model che include link a risorse utili e materiali di formazione. Tutte le imprese che intendono lavorare sulla valorizzazione della neurodiversità nei luoghi di lavoro possono utilizzare gratuitamente questa risorsa a supporto dei loro interventi, con l’obiettivo di creare contesti inclusivi e abilitanti per il benessere dello staff.

Le risorse sono utili sia per la formazione del management, sia per la formazione dello staff. Per domande o chiarimenti contattaci all’indirizzo marchetta@azione.com

(r)evolutionary Inclusion model (versione INGLESE)


(r)evolutionary Inclusion model (versione italiana)


(r)evolutionary Inclusion model (versione TEDESCA)


(r)evolutionary Inclusion model (versione BULGARA)

NEW Handbook

Siamo felici di condividere anche il nostro nuovo Handbook sulla Neurodiversità negli ambienti di lavoro. L’Handbook sintetizza i vantaggi e le sfide della Neurodiversità nei luoghi di lavoro, includendo soluzioni ragionevoli e strategie di comunicazione per lo staff neurodivergente, oltre a presentare l’impatto delle attività di formazione e mentoring, suggerimenti e lezioni apprese. Ci auguriamo che questa sia una guida utile per chi sta lavorando per rendere il proprio ambiente di lavoro più inclusivo.

Handbook sulla Neurodiversità negli ambienti di lavoro (versione INGLESE)

Handbook sulla Neurodiversità negli ambienti di lavoro (versione italiana)

Handbook sulla Neurodiversità negli ambienti di lavoro (versione tedesca)

Handbook sulla Neurodiversità negli ambienti di lavoro (versione bulgara)