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NEURODIVERSITY Awareness raising strategy

La Strategia di Sensibilizzazione rappresenta la prima risposta, in forma di documento, intesa a supportare PMI e microimprese nell’informare e sensibilizzare lavoratori, lavoratrici e stakeholder sull’importanza della Neurodiversità negli ambienti di lavoro. Grazie ad azioni specifiche per ciascun gruppo target, la Strategia renderà possibile non solo conoscere meglio la Neurodiversità, ma anche promuoverla come asset aziendale.

La Strategia è necessaria in considerazione del fatto che la pandemia COVID-19 ha accresciuto le disuguaglianze tra i/le dipendenti, mettendo a rischio di emarginazione e dequalificazione sia coloro che dispongono di basse competenze digitali, sia coloro che lavorano in aziende che non investono abbastanza sullo sviluppo digitale. Tra queste persone, rientrano anche quelle, quasi sconosciute e invisibili all’interno delle aziende, che presentano Disturbi Specifici dell’Apprendimento come dislessia, discalculia, disgrafia, disprassia, ADHD o altre condizioni neurodivergenti. Questi elementi hanno portato all’adozione di pratiche di management, di career management e sviluppo professionale, così come di ambienti di lavoro, progettati secondo le esigenze delle persone neurotipiche, senza tenere in considerazione la Neurodiversità delle risorse umane.

Partendo da questo contesto, la Strategia di Sensibilizzazione vuole essere lo strumento per realizzare un modello transnazionale condiviso, efficace per “sollevare la questione” della Neurodiversità all’interno delle PMI e delle microimprese, con particolare attenzione all’inclusione ed al benessere sul luogo di lavoro delle persone con Disturbi Specifici dell’Apprendimento La strategia mira anche a sostenere la gestione efficace della neurodiversità come asset nelle imprese, considerandola una ricchezza che ha il potenziale per guidare le imprese verso un futuro più equo e prospero.

Puoi consultare la Strategia e i materiali su Awareness Raising Strategy.

NEURODIVERSITY AT WORK (r)evolutionary inclusion model

Attività, risorse formative e pratiche di mentoring, finalizzate a rendere manager e staff di PMI e microimprese in grado di valorizzare la neurodiversità sul luogo di lavoro, con riferimento a 3 aree principali: la leadership, la gestione delle carriere e lo sviluppo professionale, l’organizzazione dell’ambiente di lavoro.

European NEURODIVERSITY AT WORK network

Definizione, creazione e promozione di una rete per promuovere e supportare una cooperazione più incisiva a livello nazionale ed europeo, valorizzando e rafforzando le relazioni tra gli stakeholder che lavorano nella Diversity, Equity & Inclusion, e nell’Istruzione e Formazione professionale, in particolare le autorità pubbliche, i diversi enti di formazione, le parti sociali e le organizzazioni imprenditoriali.