La Comunità di Pratica Neurodiverse Workplaces in Europe è un’iniziativa nata dalla collaborazione tra sei organizzazioni: FORMA.Azione, Associazione Italiana Direzione Personale, European Dyslexia Association, Specialisterne Ireland, Catro e Die Berater. L’iniziativa è realizzata nell’ambito del progetto NEW – Neurodiversity at Work (nr. 2021-1-IT01-KA2204-VET-000033362) e il suo scopo è quello di promuovere la neurodiversità negli ambienti di lavoro europei.
Riconoscere l’importanza della neurodiversità negli ambienti di lavoro è estremamente importante per promuovere un ambiente inclusivo in cui tutto il personale dipendente possa prosperare. Garantire che il management sia consapevole del paradigma della neurodiversità negli ambienti di lavoro e che si impegni pienamente per il benessere e la valorizzazione del talento di tutte le risorse umane, in particolare dei/delle dipendenti neurodivergenti, è essenziale per creare un ambiente di lavoro più diversificato, equo e inclusivo.
Obiettivi della Comunità di Pratica
La comunità di pratica dedicata alla condivisione, allo scambio e all’apprendimento di politiche e pratiche che promuovono in modo efficace e innovativo la neurodiversità negli ambienti di lavoro. L’obiettivo è quello di rendere il mondo del lavoro più aperto alla diversità, in particolare per le persone neurodivergenti.
- Migliorare la consapevolezza e la comprensione della neurodiversità tra datori e datrici di lavoro, in particolare nelle PMI, e tutti i soggetti interessati (sindacati, fornitori di istruzione e formazione professionale, policy makers, ecc.)
- Promuovere l’implementazione di pratiche inclusive che supportino il coinvolgimento e l’avanzamento del personale neurodivergente.
- Condividere strategie collaudate e approcci innovativi che favoriscono un ambiente di lavoro inclusivo.
- Promuovere l’apprendimento permanente e il miglioramento dell’inclusione negli ambienti di lavoro.
Impegno all’azione
La Comunità di Pratica ha lo scopo di riunire diverse professionalità che lavorano per rendere gli ambienti di lavoro più aperti alla neurodiversità, quindi manager e staff impegnati/e nella gestione delle Risorse Umane, professionalità impegnate nella consulenza e nel management su diversità, equità e inclusione, professionisti/e nel campo della formazione professionale, policy makers, associazioni che lavorano con persone neurodivergenti. Aderendo a questa Comunità di Pratica, i membri si impegnano a:
- Partecipare attivamente a discussioni e attività.
- Condividere conoscenze, esperienze e buone pratiche.
- Implementare pratiche inclusive nelle loro organizzazioni.
- Contribuire allo sviluppo di politiche che supportino lo staff neurodivergente.
Benefici dell’adesione
L’adesione alla Comunità offre diversi vantaggi:
- Accesso a una rete di professionisti/e con un approccio simile al tema e che si dedicano alla promozione della neurodiversità.
- Opportunità di partecipare a eventi nazionali e transnazionali.
- Risorse e supporto per l’implementazione di pratiche inclusive nell’ambiente di lavoro.
- Miglioramento della capacità di accedere ai finanziamenti dell’UE per i progetti legati alla neurodiversità.
Validità e responsabilità
Ogni aderente firma un protocollo d’intesa d’intesa. Ogni paese ha un coordinatore nazionale responsabile della gestione delle attività e della diffusione dei risultati. La Comunità organizzerà almeno un evento transnazionale all’anno e sosterrà la diversità linguistica nelle comunicazioni.
Questo approccio collaborativo garantisce che la neurodiversità sia promossa in modo coerente in tutta Europa, rendendo i gli ambienti di lavoro più inclusivi per tutti/e.
Evento di lancio
Il 29 ottobre 2024 alle ore 12:00 CET si terrà un webinar per lanciare la nostra Comunità di pratica. Per partecipare, registrati su https://www.tickettailor.com/events/eda/1427239
Comunità di pratica Neurodiverse workplaces in Europe – Documenti
Protocollo d’intesa (ITALIANO)
Strategia di branding della Comunità di Pratica (ENGLISH)
Strategia di branding della Comunità di Pratica (ITALIANO)
Disclaimer
