Вече е налично иновативно, безплатно пилотно обучение – научете как да подкрепяте невроразнообразието на работното място
Започва пилотното въвеждане на нашето иновативно, безплатно обучение за МСП и микропредприятия за невроразнообразието на работното място. Това пилотно обучение е част от нашия (р)еволюционен модел за приобщаване и има за цел да задълбочи разбирането за невроразнообразието на работното място и да насърчи стратегиите за приобщаване, за да се реализират ползите от невроразнообразната работна сила. […]
Подкрепа на търсещите работа и служителите с невроразнообразие за намиране и задържане на работа
Данните за безработицата сред възрастните с невродивергентни проблеми са зашеметяващите – 30-40%, като процентът на безработица сред аутистите достига 85%, ако се вземат предвид както безработицата, така и непълната заетост. Съществуват редица причини, поради които тези цифри са толкова високи, и аз ще разгледам някои от тези проблеми, с които екипът на Specialisterne Ireland се […]
Публикувана стратегия за повишаване на осведомеността за невроразнообразието в работата (NEW)
Партньорите по проекта NEW имат удоволствието да споделят нашата Стратегия за повишаване на осведомеността за НЕВРОДИВЕРГЕНТНОСТ. Този изчерпателен документ и промоционални материали са важна първа стъпка в развитието на осведомеността и задълбочаването на разбирането за невроразнообразието в МСП и микропредприятията. Стратегията и материалите ще подпомогнат ръководството, служителите и други заинтересовани страни да въведат и интегрират […]
Трета транснационална среща на проекта „Невроразнообразие на работното място
Партньорите по проекта NEW проведоха третата си официална транснационална партньорска среща онлайн на 8 и 9 март 2023 г., за да прегледат напредъка в работата си и да планират следващите стъпки. Онлайн срещата е част от нашия ангажимент да бъдем екологични и устойчиви в дейността си. Стратегията ни за повишаване на осведомеността за невроразнообразието е […]
Разумни улеснения: Какво е разумно, когато подкрепяме невроразнообразието на работното място?
Съгласно ирландските закони за равнопоставеност в областта на заетостта от работодателите се изисква да осигурят разумни условия за хората с увреждания. Разумно приспособяване са промени или приспособления, които работодателят прави на работното място, като например приспособяване на средата или на конкретна работна практика, което помага на хората с увреждания да извършват работата си наравно с […]
N.E.W. project survey in Italy
AIDP и FORMA.Azione стартираха проучването по проекта NEW в Италия, за да проучат как се разглежда и прилага невроразнообразието на работното място, като целта е да се повиши осведомеността на предприемачите, мениджърите по човешки ресурси и ключовите заинтересовани страни относно невроразнообразието като ключов актив в съвременния бизнес. Можете да попълните въпросника тук до края на […]
Втора транснационална среща на проекта „Невроразнообразие на работното място
Партньорите по проекта „Невроразнообразие на работното място“ (NEW) се срещнаха в Дъблин на 13 и 14 септември 2022 г., за да направят преглед на извършената работа и да планират следващите стъпки. Благодарим на нашия партньор Specialisterne Ireland за домакинството на тази среща. Беше прегледан проекта за Стратегията за повишаване на осведомеността за невроразнообразието. Разработва се […]
Първа транснационална среща на проекта „Невроразнообразие на работното място
Първата ни транснационална партньорска среща се проведе в Перуджа, Италия, на 28-29 март 2022 г., където партньорите ни по проекта се срещнаха за първи път лично и започнаха работа по нашия проект Neurodiversity at Work (NEW) по програма Еразъм. Благодарим на нашия водещ партньор Forma Azione за провеждането на продуктивната встъпителна среща!
Внимание
