Strategie zur Sensibilisierung für Neurodiversität am Arbeitsplatz (NEW) veröffentlicht
Die NEW-Projektpartner freuen sich, Ihnen unsere Strategie zur Sensibilisierung für NEURODIVERSITY vorstellen zu können. Dieses Dokument und die Werbematerialien sind ein wichtiger erster Schritt zur Sensibilisierung und zur Vertiefung des Verständnisses für Neurodiversität in KMU und Kleinstunternehmen. Die Strategie und die Materialien werden das Management, die Mitarbeiter:innen und andere relevante Interessengruppen dabei unterstützen, das Konzept […]
Nachteilsausgleich: Was ist angemessen bei der Unterstützung von Neurodiversität am Arbeitsplatz?
Nach den irischen Gesetzen zur Gleichbehandlung in der Beschäftigung sind Arbeitgeber:innen verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen zu treffen. Angemessene Vorkehrungen sind Änderungen oder Anpassungen, die ein:e Arbeitgeber:in am Arbeitsplatz vornimmt, wie z.B. Anpassungen der Umgebung oder einer bestimmten Arbeitspraxis, die Menschen mit Behinderungen dabei unterstützen, ihre Arbeit gleichberechtigt mit ihren nicht behinderten Kolleg:innen zu […]
Verzichterklärung
