Unterstützung von Arbeitssuchenden und Arbeitnehmern mit neurologischen Beeinträchtigungen, um eine Beschäftigung zu finden und zu erhalten
Die Arbeitslosenzahlen für neurodiverse Erwachsene liegen nach wie vor bei schwindelerregenden 30-40%, wobei die Raten in der autistischen Bevölkerung bis zu 85% betragen, wenn man sowohl Arbeitslosigkeit als auch Unterbeschäftigung berücksichtigt. Es gibt eine Reihe von Gründen, warum diese Zahlen so hoch sind. Ich werde auf einige dieser Probleme eingehen, mit denen das Team von […]
Strategie zur Sensibilisierung für Neurodiversität am Arbeitsplatz (NEW) veröffentlicht
Die NEW-Projektpartner freuen sich, Ihnen unsere Strategie zur Sensibilisierung für NEURODIVERSITY vorstellen zu können. Dieses Dokument und die Werbematerialien sind ein wichtiger erster Schritt zur Sensibilisierung und zur Vertiefung des Verständnisses für Neurodiversität in KMU und Kleinstunternehmen. Die Strategie und die Materialien werden das Management, die Mitarbeiter:innen und andere relevante Interessengruppen dabei unterstützen, das Konzept […]
Drittes transnationales Treffen des Projekts Neurodiversity at Work
Die NEW-Projektpartner haben am8. und9. März 2023 unser drittes offizielles transnationales Partnertreffen online abgehalten, um unsere laufende Arbeit zu überprüfen und die nächsten Schritte zu planen. Das Online-Treffen ist Teil unserer Verpflichtung, unsere Aktivitäten umweltfreundlich und nachhaltig zu gestalten. Unsere Strategie zur Sensibilisierung für Neurodiversität ist fast fertig und wir werden sie veröffentlichen, sobald die […]
Nachteilsausgleich: Was ist angemessen bei der Unterstützung von Neurodiversität am Arbeitsplatz?
Nach den irischen Gesetzen zur Gleichbehandlung in der Beschäftigung sind Arbeitgeber:innen verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen zu treffen. Angemessene Vorkehrungen sind Änderungen oder Anpassungen, die ein:e Arbeitgeber:in am Arbeitsplatz vornimmt, wie z.B. Anpassungen der Umgebung oder einer bestimmten Arbeitspraxis, die Menschen mit Behinderungen dabei unterstützen, ihre Arbeit gleichberechtigt mit ihren nicht behinderten Kolleg:innen zu […]
N.E.W. Projekt-Umfrage in Italien
AIDP und FORMA.Azione haben die NEW-Projektumfrage in Italien gestartet, um herauszufinden, wie Neurodiversität am Arbeitsplatz behandelt und praktiziert wird, auch mit dem Ziel, das Bewusstsein von Unternehmer:innen, Personalmanager:innen und wichtigen Stakeholdern für Neurodiversität als wichtigen Vorteil in der modernen Wirtschaft zu schärfen. Sie können den Fragebogen hier bis Ende Januar 2023 ausfüllen.
Zweites transnationales Treffen des Projekts Neurodiversity at Work
Die Projektpartner von Neurodiversity at Work (NEW) trafen sich am 13. und 14. September 2022 in Dublin, um unsere Arbeit zu überprüfen und die nächsten Schritte zu planen. Vielen Dank an unseren Partner Specialisterne Irland für die Ausrichtung dieses Treffens. Unser Entwurf einer Strategie zur Sensibilisierung für Neurodiversität wurde überprüft. Es werden zusätzliche Inhalte entwickelt, […]
Erstes transnationales Treffen des Projekts Neurodiversity at Work
Unser erstes Transnationales Partnertreffen fand am 28. und 29. März 2022 in Perugia, Italien, statt, wo sich unsere Projektpartner zum ersten Mal persönlich trafen und die Arbeit an unserem Erasmus-Projekt Neurodiversity at Work (NEW) aufnahmen. Vielen Dank an unseren Hauptpartner Forma Azione für die Ausrichtung seines produktiven Kick-off-Meetings!
Verzichterklärung
